HR-центр ЕБРБ
HR-центр ЕБРБ – многофункциональный стратегический партнер бизнеса, используемый для улучшения конкурентной позиции компании на рынке. HR-центр, являясь эффективным подразделением ЕБРБ, уделяет большое внимание различным сферам бизнеса, таким как маркетинг, продажи, производство и т. д., расширяя свои знания об этих функциях и их будущих потребностях в талантах и персонале разного уровня. Поэтому, HR-центр ЕБРБ имеет хорошее представление о том, что происходит за пределами клиентских компаний, о их клиентах, поставщиках и партнерах, и профессионально идентифицирует потребности и ожидания этих групп. Так как люди являются самым ценным активом любой компании, HR-центр ЕБРБ осуществляет эффективное управление этим активом, что обязательно ведет к повышению его ценности для бизнеса. Таким образом, в любой клиентской компании HR-центр ЕБРБ, начиная свою работу как центр затрат, в самые кротчайшие сроки (установленные договором об оказании услуг), превращается в центр прибыли.
Услуги, предоставляемые HR-центром ЕБРБ:
-HR-управление
Работа с региональными потребностями поиска персонала, диагностика персонала , психологический анализ, проверка претендента на совместимость с работающим коллективом, составление кадрового резерва, рекрутинг, кадровое делопроизводство в соответствие со всеми современными требованиями КЗОТ, управление мотивационными процессами и корпоративной культурой, психологическая поддержка, консультирование, телефон доверия, call-центр.
№ | Услуга | Виды | Сумма | |
1 | Определение и коррекция организационной структуры управления (для предприятий с численностью сотрудников больше 25 чел.) | Диагностика и рекомендации по налаживанию вертикальных и горизонтальных осей подчиненности и внутри корпоративных коммуникаций |
От 8000 грн | |
| Оценка и рекомендации по распределению обязанностей, делегирования и контроля исполнения распоряжений на всех этапах | ||||
| Оценка и рекомендации по прозрачности и доступности системы управления, подчинения на всех уровнях коллектива | ||||
2 | Определение и коррекция системы мотивации персонала | -диагностика текущей лояльности персонала и степени вовлеченности в рабочий процесс -корпоративная культура компании: создание, управление и поддержание | Для компаний до 25 чел. - 2500 грн Для компаний свыше 30 чел. - от 4000 грн | |
3 | Разработка частичной и полной системы мотивации предприятия | -разработка и внедрение мотивационных профилей компании в целом и конкретных сотрудников | В зависимости от кол-ва должностей и численности предприятия | |
4 | Обзор рынка заработных плат | - рекомендуемая ЗП специалиста в различных регионах, отраслях, на конкретной должности | От 500 грн за 1 позицию | |
5 | Developing Consulting | Суть метода заключается в том, что он охватывает полный комплекс работ – от выявления и обоснования потребности в обучении, до оценки эффективности инвестиций в обучение. | Устанавливается в индивидуальном порядке | |
6 | Аудит эффективности продаж | Серьёзное исследование с использованием системы диагностики и аудита эффективности продаж. | от 1000 грн. | |
7 | Построение системы продаж и сервиса в компании | Пакетная услуга, состоящая из нескольких видов работ: | Устанавливается в индивидуальном порядке | |
8 | Оценка честности и благонадежности | Тест из 6-ти параметров, проверка на детекторе лжи, слежение, идентификация предоставляемых документов и информации, проверка по линии МВД и других структур государственной безопасности. | Устанавливается в индивидуальном порядке | |
9 | Business Personality Test | Диагностика управленцев, коммерсантов, бизнесменов.... | От 350 грн. | |
-Кадровый аутсорсинг
Кадровый аутсорсинг – это передача организацией определённых бизнес-процессов на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области.Постановка и ведение кадрового делопроизводства является обязательным направлением работы любой Компании. Если какая-либо функция (кадровый учет, подбор персонала, начисление и выдача заработной платы и так далее) передаются одной компанией в другую по длительному договору, то это является договором аутсорсинга. Обычный срок такого контракта – от года до трех-пяти лет.
Аутсорсинг кадрового делопроизводства это ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с требованиями действующего Трудового законодательства; выполнение всех функций инспектора отдела кадров специалистом нашей компании. Для этого выделяется один или несколько человек, которые выполняют функции специалиста по кадрам, в частности:
-
оформляют прием - увольнение сотрудника;
-
составляют изменения к трудовым договорам;
-
ведут учет и график отпусков сотрудников;
-
оформляют выплаты работникам премиального вознаграждения;
-
составляют штатное расписание;
-
заполняют трудовые книжки;
-
ведут табели учета рабочего времени;
-
при необходимости выдают справки с места работы;
-
оформляют страховые полисы обязательного медицинского страхования;
-
производят подсчет общего и страхового трудового стажа;
-
оформляют пенсии;
-
осуществляют оформление должностных инструкций, положений о подразделениях, правил внутреннего трудового распорядка;
-
участвуют в проверках по кадровому делопроизводству и др.
Стоимость кадрового администрирования определяется количеством сотрудников:
Количество сотрудников | Ежемесячная стоимость, грн. |
до 10 | 500 |
10 - 20 | 500 - 1000 |
20 - 40 | 1000 - 2000 |
40 - 60 | 2000 - 3000 |
от 60 | от 3000 |
Также наши специалисты могут оказать дополнительные услуги по кадровому делопроизводству, стоимость которых определяется индивидуально:
-
постановка кадрового учета;
-
проведение внутренней проверки кадровой документации с целью выявления и исправления ошибок при проверки Трудовой инспекцией и других структур;
-
восстановление кадровой документации;
-
кадровый аудит.
Наша практика показывает, что восстановление кадрового учета в целом и восстановление кадровой документации в частности может понадобиться не только тем работодателям, которые не вели кадровое делопроизводство в принципе, но и тем компаниям, которые пострадали от некомпетентности штатных инспекторов по кадрам и специалистов по кадровому учету, работающих по договору подряда.